Mehr Neukunden und qualifizierte Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb innerhalb von 30 Tagen
Wir besetzen Ihre offenen Stellen kosteneffizient in Rekordzeit - selbst bei schwierigen Positionen
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Vor-Ort-Strategie
Als regionaler Dienstleister legen wir Wert auf eine persönliche Betreuung. Paulina und Christopher Becker entwickeln gemeinsam mit Ihnen vor Ort eine passgenaue Strategie für Ihre Mitarbeiter- und Neukundengewinnung. Damit qualifizierte Mitarbeiter und kaufkräftige Neukunden in Rekordzeit gewonnen werden.
Effiziente Mitarbeiter - und Neukundengewinnung – ohne Aufwand
Wir positionieren Sie zu einem attraktiven Handwerksbetrieb, der automatisch motivierte Mitarbeiter und lukrative Aufträge anzieht. Durch unsere Erfahrungen und die Strategien, die wir für Sie entwerfen und umsetzen, können Sie sich entspannt zurücklehnen. Wir übernehmen den gesamten Prozess - von der Strategie, den Kampagnen, bis hin zu Ihrem Online Auftritt.
Fundierte Expertise aus über
2.000 Arbeitsstunden
Ihre offenen Stellen sind unser Antrieb. Wir sorgen dafür, dass Sie genau die Fachkräfte finden, die Ihr Handwerksbetrieb braucht – schnell, zuverlässig und effizient. Mit unserer gezielten Unterstützung läuft Ihr Betrieb wieder rund, während Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Digital und zielgenau:
Deine Personalgewinnung auf Autopilot
01
Smart Recruiting für qualifizierte Bewerber
Durch zielgerichtete Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram erreichen wir genau die Fachkräfte, die zu Ihnen passen. Bewerber können sich über unsere optimierten Landingpages in nur 2 Minuten informieren und bewerben – schnell und unkompliziert!
02
Gezielte Neukundengewinnung
Wir entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die genau Ihren Wunschkunden ansprechen. Mit verkaufspsychologisch aufgebauten Landingpages und cleveren Anzeigen generieren wir qualifizierte Leads, die echtes Interesse an Ihrem Angebot haben.
03
Zeitersparnis durch effiziente Prozesse
Schluss mit zeitaufwändiger Akquise. Unsere erprobten Methoden reduzieren Ihren Aufwand und sparen Kosten. Sie erhälten vorqualifizierte Bewerbungen und Kontakte, was die Entscheidungsprozesse vereinfacht und beschleunigt.
Für wen ist Social Recruiting und Neukundengewinnung von einflussreich geeignet?
Für Handwerksbetriebe, die passende Fachkräfte suchen:
Sie benötigen qualifizierte Mitarbeiter, um Ihre Aufträge zuverlässig auszuführen? Wir helfen Ihnen, die richtigen Bewerber zu finden, damit Sie Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzen können.
Für lokale Dienstleister, die ihren Kundenstamm erweitern möchten:
Sie wollen neue Kunden gewinnen, aber der traditionelle Weg ist zu aufwendig und teuer? Mit unseren gezielten Werbekampagnen und verkaufspsychologisch optimierten Landingpages erreichen Sie potenzielle Kunden, die wirklich an Ihre Dienstleistungen interessiert sind.
einflussreich | Der richtige Partner für Ihren Handwerksbetrieb:
Mit uns an Ihrer Seite gewinnen Sie nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch neue Kunden, die zu Ihrem Handwerksbetrieb passen. Stellen Sie sich vor, wie einfach es sein kann: die offenen Stellen mit den richtigen Fachkräften besetzen, während Ihr Kundenstamm stetig wächst. Wir setzen auf effiziente, digitale Strategien, die Zeit und Kosten sparen. Sie profitieren von einer professionellen Rundum-Betreuung, sodass Sie sich voll und ganz auf das Tagesgeschäft konzentrieren können. Mit einflussreich gestalten Sie Ihre Zukunft erfolgreich!
Christopher Becker
Christopher Becker ist der strategische Kopf von einflussreich. Mit einem scharfen Blick für ausgeklügelte Werbekampagnen plant und koordiniert er jeden Schritt bis ins kleinste Detail. Sein tiefes Fachwissen und seine klare Denkweise sorgen dafür, dass unsere Kunden perfekt geplante, wirkungsvolle Kampagnen erhalten. Mit Christopher an Bord wird jede Strategie zur Erfolgsgarantie – er weiß genau, wie man Projekte von Anfang bis Ende optimal umsetzt und maximalen Erfolg erzielt.
Paulina Becker
Paulina Becker ist die kreative Kraft bei einflussreich. Als Expertin für Werbeanzeigen, Bilder und Texte bringt sie Unternehmen in den sozialen Medien eindrucksvoll zur Geltung. Mit ihrem Gespür für Trends und ihrer lockeren, einfallsreichen Art verwandelt sie Ideen in fesselnde Inhalte. Sie versteht es, Botschaften klar und visuell ansprechend zu vermitteln. Ihr Engagement und ihre kreative Exzellenz machen sie unverzichtbar für unser Team – sie verleiht jeder Marke die besondere Online-Präsenz, die sie verdient.
Die 3 Schritte für mehr qualifizierte Fachkräfte oder lukrative Aufträge für Ihren Handwerksbetrieb
So sieht der Ablauf in einer Zusammenarbeit aus:
1. Gezielte Werbung auf Social Media: Wir entwerfen maßgeschneiderte Meta-Anzeigen, die Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren und qualifizierte Fachkräfte anziehen.
2. Schnelle Umsetzung: Ihre Kampagnen gehen sofort nach Ihrer Freigabe live und beginnen schon in wenigen Tagen, die ersten qualifizierten Bewerbungen zu generieren.
3. Qualitätsprüfung: Wir prüfen alle Bewerber vor, damit Sie sich auf Ihren Betrieb konzentrieren können. Damit stellen wir zu 100% sicher, dass Ihre Zeit nicht vergeudet wird und Sie nur mit qualifizierten Bewerbern und Interessenten sprechen.
Was unsere Kunden sagen
Holz‒ & Dämmtechnik Schnieder
Problem
Es bestand das Problem, qualifizierte Zimmerer zu finden, da unsere bisherigen Rekrutierungsmaßnahmen nicht erfolgreich waren. Die größte Herausforderung war, die richtige Zielgruppe zu erreichen und den Bewerbungsprozess attraktiv zu gestalten. Uns war klar, dass wir handeln mussten, um passende Fachkräfte zu gewinnen.
Lösung
Wir haben nicht nur die klassischen Vorteile des Jobs hervorgehoben, sondern echte Emotionen geweckt – die Freude an der Arbeit, das Gefühl der Wertschöpfung und die Möglichkeit, Teil eines motivierten Teams zu sein. So haben wir den Betrieb als Arbeitgeber authentisch und attraktiv präsentiert und gezielt die Aufmerksamkeit potenzieller Zimmerer gewonnen.
Michael Schnieder als Inhaber der Holz-Dämmtechnik Schnieder im Interview
Herbers Tischlerei Manufaktur
Problem
Vor der Zusammenarbeit hatten wir große Schwierigkeiten, qualifizierte Tischler zu finden. Unsere bisherigen Maßnahmen – wie Stellenanzeigen oder Jobportale – erzielten kaum Bewerbungen. Die richtige Zielgruppe zu erreichen und den Bewerbungsprozess ansprechend zu gestalten, war unsere größte Herausforderung. Viele potenzielle Bewerber fühlten sich schlichtweg nicht abgeholt. Uns war schnell klar: So kann es nicht weitergehen – wir mussten neue Wege gehen, um endlich passende Fachkräfte zu gewinnen.
Lösung
Bei HTM haben wir nicht einfach nur die üblichen Jobvorteile aufgelistet – wir haben gezeigt, was Arbeiten bei uns wirklich bedeutet: echte Wertschätzung, Freude am Handwerk und ein Team, das zusammenhält. Durch eine authentische Ansprache und starke Einblicke in unseren Arbeitsalltag konnten wir gezielt die Aufmerksamkeit von Tischlern mit Vertriebsinteresse wecken – und HTM als modernen, attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Creative für die Werbeanzeige und Bewerbungsfunnel
Karl Möhle GmbH
Problem
Geeignete Bauleiter, Maschinisten und Quereinsteiger zu finden, war für uns lange eine große Herausforderung. Jobportale wie Kleinanzeigen lieferten kaum passende Bewerber – und die Zeitung als Medium war für unsere Zielgruppe praktisch wirkungslos. Vor allem motivierte Quereinsteiger und erfahrene Maschinisten fühlten sich von klassischen Stellenanzeigen nicht angesprochen. Die Ansprache war zu ungenau, der Bewerbungsprozess oft zu umständlich. Uns wurde schnell klar: So erreichen wir die richtigen Leute nicht. Wir mussten neue, zielgerichtete Wege gehen, um endlich Bewerber zu gewinnen, die wirklich zu uns passen.
Lösung
Durch den Aufbau einer modernen Karriereseite mit klarer Zielgruppenansprache – speziell für Bauleiter, Maschinisten und Quereinsteiger – wurde die Grundlage für eine erfolgreiche Personalgewinnung geschaffen. Die Seite bietet verständliche Informationen, konkrete Vorteile und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess ohne bürokratische Hürden. Begleitend wurden ansprechende Werbeanzeigen geschaltet, die genau dort ausgespielt wurden, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten – mit klaren Botschaften und direkter Ansprache. Alle eingehenden Bewerbungen wurden vorqualifiziert, sodass nur geeignete Kandidaten weitergeleitet wurden – effizient, zeitsparend und treffsicher.
Creative für die Werbeanzeige und Bewerbungsfunnel
Gartenbau Ostfriesland
Problem
Das Hauptproblem lag in der fehlenden Sichtbarkeit – es kamen schlicht zu wenige Kundenanfragen. Ohne Website bzw. Landingpage fehlte die digitale Grundlage, um überhaupt online gefunden zu werden. Die größte Herausforderung war, die richtige Zielgruppe zu erreichen und unser Angebot überzeugend zu präsentieren. Uns war klar: Ohne Online‒Präsenz und gezielte Maßnahmen würden potenzielle Kunden weiter an uns vorbeigehen. Also mussten wir handeln – und haben den Schritt in die digitale Neukundengewinnung gewagt.
Lösung
Sichtbarkeit statt Stillstand. Wir haben eine überzeugende Landingpage entwickelt, die das Angebot des Betriebs klar, professionell und ansprechend präsentiert. Dazu kamen gezielte Werbeanzeigen auf Meta (Facebook & Instagram), die genau die Menschen erreicht haben, die aktiv nach Leistungen wie diesen suchen – oder offen dafür sind. So wurde aus einem unsichtbaren Betrieb ein sichtbarer Anbieter – mit planbaren Kundenanfragen.
Creative für die Werbeanzeige und Anfragenformular
Pahl GmbH
Problem
Es gab keine richtige Website, über die wir unser Angebot für Photovoltaik‒Anlagen professionell präsentieren konnten – und entsprechend kamen auch kaum Anfragen. Unsere bisherigen Maßnahmen liefen ins Leere: Empfehlungen allein reichten nicht mehr aus, und ohne Online‒Präsenz erreichten wir die Zielgruppe nicht dort, wo sie heute entscheidet – im Netz. Uns wurde schnell klar: So geht es nicht weiter. Wenn wir neue Kunden gewinnen wollen, brauchen wir nicht nur gute Technik, sondern auch eine klare, digitale Strategie.
Lösung
Durch eine zielgerichtete Analyse haben wir die passenden Zielgruppen identifiziert – Menschen mit echtem Interesse an Photovoltaik‒Lösungen. Auf dieser Basis entstand eine durchdachte Landingpage, die Vertrauen schafft, Mehrwerte klar kommuniziert und den Betrieb professionell in Szene setzt. Mit gezielten Werbeanzeigen auf Meta (Facebook & Instagram) haben wir genau diese Zielgruppe dort erreicht, wo sie unterwegs ist. Das Ergebnis: konstante Anfragen von potenziellen Kunden – messbar, planbar und genau passend zum Angebot.
Creative für die Werbeanzeige und Anfragenformular
Hier bei uns sagt man:
lot us snacken!
(lass uns reden!)
Da wir als Ihr regionaler Partner großen Wert auf Qualität legen, können wir nur eine begrenzte Anzahl von Kunden gleichzeitig betreuen, um stets beste Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt, daher ist eine Bewerbung erforderlich, um mit uns zusammenzuarbeiten. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Strategien für Ihr Unternehmen ideal sind und welcher Hebel Ihnen den nächsten Durchbruch ermöglicht.
Klicken Sie jetzt unten auf den Button, um sich zu bewerben und den ersten Schritt zu machen:
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